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高德娱乐【89998】敬业集团十分注重企业文化建设,营造了"请人、留人、育人、用人"以人为本的企业文化,不断整合人力资源、打造学习型团队。企业有来自全国各地的大专生2571,本科以上385人,外聘专业技术人员148余名,高级职称18名,中级职称29名,各厂厂长全部是高薪外聘能人。为了留住人才,集团投资近5000万元建了四星级设施的专家公寓、200亩的绿地花园及健身房、游泳馆、图书馆等,为来自全国各地的技术、管理人才创建舒适的生活、学习环境。

为不断提高员工素质,集团创办了职工大学,有针对性地开办不同专业不同层次的学习班,初中生上技校,高中生上大专,大专进修本科,不断提高员工素质,适应企业快速发展的需求。在用人机制上变相马为赛马,即在公开、公正、公平的原则下,提供目标、规则、场地,通过竞争机制出人才,干部全部竞争上岗,使人才自己掌握自己的命运。

四、积极承担社会责任,安置农村劳动力,繁荣一方经济。

敬业集团认真执行党和国家的各项方针政策,致力于企业的发展壮大,共安置劳动力10000余名,还带动了周边地区餐饮业、运输业的发展,间接安排就业2万余人,带动了一方农民致富。同时还积极参与修路、建学校、救灾、捐资贫困山区等公益事业,累计捐款达2亿元以上。

五、下一步的发展目标

下一步敬业集团重点搞好经济结构优化、提高经济增长的质量和效益,努力向工艺先进、装备精良、质量卓越、环保达标、效益良好的现代化钢铁企业方向发展,打造绿色敬业、精品敬业、诚信敬业。


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